人民网合肥7月21日电（刘甜甜）随着酷暑到来，安徽各地陆续进入“高烤”模式。据安徽省气象台站预报，近期全省还将持续高温。今天上午，安徽省人社厅通过本网吁请用人单位要采取切实措施，以实际行动为高温下作业的劳动者撑起权益的“遮阳伞”，保护高温期间劳动者的身心健康。 “对从事高温作业的劳动者，企业必须按规定足额发放高温津贴。”安徽省人社厅劳动关系处有关负责人告诉本网记者，高温津贴是对劳动者额外劳动消耗的一种补偿。据介绍，2011年，省人社厅、省卫生厅、省安监局、省总工会就安徽省企业高温季节津贴标准发出通知，规定企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准为每人每工作日不低于10元。 该负责人同时指出，高温津贴不能代替劳动保护，用人单位履行好对高温环境下作业劳动者的劳动保护责任，才是维护劳动者高温劳动权益的根本和关键。首先，用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，从源头上降低或者消除高温危害。其次，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、严格控制加班加点等措施，避免或减少高温作业对劳动者的伤害。第三，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。应当为从事高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。决不能以发放钱物替代提供个人防护用品和防暑降温饮料。第四，用人单位应当对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。 安徽省人社厅通过本网特别提醒用人单位，不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者的工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。与此同时，有关职能部门也要加强监督检查，督促用人单位做好劳动者高温作业环境下的劳动保护工作。劳动者发现用人单位侵害自身权益的，也有权申请劳动仲裁。
